TUGAS MSDM

Nama         : Lewildy Silitonga SE

Bekerja di  : BFI Finance Indonesia Tbk

Jabatan      : BUS (Brand Unit Supervisor) sebagai Leader Marketing

Tugas     : Mengelola Tim dibagian marketing guna mencapai target dalam rangka      pengembangan, perekrutan, dan penjualan.

PROSES REKRUTMEN MANAGEMENT TRAINEE

1.    Lulus seleksi persyaratan utama sewaktu melamar seperti administrasi

2.    Mengikuti tahapan seleksi yaitu Psikotes dan Interview

3.    Selanjutnya, peserta yang lulus akan diundang untuk mengikuti interview user

4.    Bila lulus, peserta akan langsung melakukan tes kesehatan sebelum akhirnya dinyatakan lulus sebagai kandidat MT, ada beberapa lowongan yaitu MT Operasional, MT Internal Audit, MT Marketing, dan MT Credit Analyst

PROSES TRAINING

1.    Kandidat MT melakukan inclass selama 1 bulan di Kantor Pusat Perusahaan yaitu di tangerang, disini kandidat belajar dengan cara dilakukannya  pemaparan mengenai pengenalan perusahaan dan pengenalan produk perusahaan.

2.    Selanjutnya diadakan ujian untuk mengetahui sudah seberapa jauh kandidat memahami pemaparan yang sudah dilakukan.

3.    Pra OJT, Kandidat MT mengikuti tahap spesialisasi dan ujian.

4.    Bagi kandidat yang dinyatakan lulus akan mengikuti OJT (On Job Training) di cabang Perusahaan BFI Finance selama 2 bulan.

5.    Selama 2 bulan kandidat harus mencapai target yang sudah ditetapkan perusahaan. 1 bulan pertama kandidat mengikuti leader, bulan kedua dipercayakan masuk ke dalam suatu tim tanpa leader.

6.    Setelah itu kandidat harus mempresentasikan pencapaiannya selama 2 bulan OJT sebelum kandidat dinyatakan lulus ketahap selanjutnya sebelum menjadi pegawai tetap.

7.    Bila kandidat dinyatakan lulus sebagai maka kandidat dipercayakan untuk memegang tim sesuai dengan spesialisasinya dan bersedia ditempatkan di cabang perusahaan di daerah mana saja dan bersedia menaati aturan yang telah di tetapkan perusahaan.

8.    Selama 5 bulan kualitas dari kandidat akan di nilai, bila kandidat dapat mengerjakan pekerjaannya dengan baik maka kandidat akan dinyatakan lulus dan menjadi pegawai tetap.

9.    Kandidat akan menerima penempatan dan melakukan training selama 2 minggu dengan inclass untuk mengetahui strategi dan permasalahan di cabang.

PROSES PENGEMBANGAN

1.    Setiap kandidat diajarkan untuk mengenal produk-produk yang dipasarkan perusahaan dengan mendatangkan Traineer yang ahli produk tersebut seperti Bos Yamaha untuk menjelaskan produknya.

2.    Setiap kandidat dibekali terlebih dahulu melalui inclass, disini kandidat belajar seperti kuliah.

3.    Setiap kandidat diajarkan strategi di BFI dalam melakukan proses marketingnya.

TUNJANGAN

1.    Tunjangan komunikasi

2.     Tunjangan transportasi

3.    Tempat tinggal

4.    Balik domisili (100-200 km dari daerah asal)

5.    Insentif

6.    Tunjangan kemahalan bila ditempatkan didaerah yang biaya hidupnya mahal seperti: Papua, Batam, Jakarta.

KOMPENSASI ( langsung/tidak langsung)

Langsung:

1.    Bonus akhir tahun

2.    Profit Sharing, apabila perusahaan mempunyai untung dan harus dibagikan pada karyawan

3.    THR

Tidak langsung:

1.    Asuransi

2.    Jamsostek